lo que es el liderazgo

Todos conocemos a alguien a quien la gente naturalmente tienden a seguir. Llamado líderes naturales nacidos, estos individuos, a través de algunos rasgos innatos de carácter intangibles tienen la capacidad mágica para hacer que la gente a seguir su visión y dirección. ¿Puede el liderazgo se aprende? ¿Qué es el liderazgo exactamente?

definir el liderazgo

Si bien existen numerosas definiciones de liderazgo lo que se reduce a es un líder efectos dirigidas cambio a través de un grupo de personas que le han dado a esa persona de su confianza. El líder se gana la confianza de sus seguidores sobre la base de varios rasgos de carácter que fomenten la confianza. Así que para responder a la pregunta, ¿qué es el liderazgo es un poco más complicado que una definición única frase simple.

liderazgo frente a la gestión

Es un líder y un gerente sinónimo? No necesariamente. Mientras que un gerente puede ser un líder, no todos los líderes son gerentes. Y la definición de un gerente es muy diferente de la nuestra definición de trabajo de un líder. Un gestor tiende a trabajar para preservar el statu quo. Piense en su jefe en el trabajo. Por lo general está ahí para asegurarse de que el trabajo asignado se hace. Ella no fomenta el cambio y, a veces puede trabajar para prevenir el cambio a fin de no alterar la rutina. Un líder promueve el cambio y se mueve a sus seguidores en una dirección distinta. Un verdadero líder escucha las ideas y opiniones de sus seguidores y los abraza con alegría. Los gerentes rara vez se complace en escuchar las ideas de subordinados. En cambio, un pesebre se centra en la producción y no la imaginación.

puedes aprender liderazgo

Seguro que hay gente por ahí con habilidades naturales de liderazgo. Pero ahora que usted tiene una idea de lo que es el liderazgo que usted también sabe que el liderazgo puede ser aprendido. Usted puede ser un líder de primera categoría al obtener el conocimiento y la experiencia en el campo que desee llevar. Y por el mantenimiento de su integridad y trabajar para estar abiertos y justos a sus seguidores que encontrará el liderazgo no es un rasgo difícil de adquirir, después de todo.

los seguidores

No dejar de olvidar que el liderazgo es un esfuerzo de grupo. Un líder no puede conducir sin seguidores. Así que los seguidores deben ser incluidos en su definición de liderazgo. Ser un buen líder no es un esfuerzo personal. Usted no puede convertirse en un líder efectivo en su cuenta. Recuerde que un líder eficaz graneros de la confianza de sus seguidores y para ganar esa confianza que debe actuar con transparencia, imparcialidad y ser una inspiración para quienes le rodean. Una gran manera de responder a esa pregunta, ¿qué es el liderazgo es mirar a uno de los líderes más grandes del mundo. Martin Luther King Jr. con ejemplos de palabras no-violencia e inspiradores de la igualdad cambió las leyes de segregación de los Estados Unidos y cambió el futuro de los negros en Estados Unidos. Él no era un gerente o jefe de nadie. Era un hombre sencillo, con una visión que posee la integridad, la honestidad y la capacidad de inspirar a la gente.

El liderazgo es la capacidad de inspirar y mover un grupo de personas hacia una meta unificada. El liderazgo es la capacidad de reunir la confianza y la fe de un grupo de personas a través de los actos de la integridad, la honestidad y la imparcialidad. El liderazgo puede ser innata o aprendida. Cualquiera puede convertirse en un líder eficaz con un poco de trabajo duro.

síntomas de ataque de ansiedad leve a importante

Cualquiera que haya experimentado los síntomas de ataque de ansiedad le dirá: pueden ser muy atemorizante. Para el forastero, la idea de los problemas mentales que causan estos síntomas físicos pueden parecer bastante ridículo. Vale la pena tener una mente abierta, sin embargo, como la ansiedad no tratada definitivamente pone a una persona en riesgo de problemas potencialmente muy reales y la vida.
La ansiedad comienza en el cerebro. El disparador puede ser una situación, acontecimiento, algo visto, problemas de dinero, problemas de salud, o una próxima reunión estresante y cualquiera de estos desbordamiento fuerza en los síntomas visuales. Vienen sobre inesperadamente en medio de la conducción o de compras.
Un síntoma es una sensación de pánico. La idea de repente ocurre que algo terrible puede suceder. Esto podría estar asociado con un viaje al supermercado o cualquier cosa, y muchas veces va a salir de la nada. A veces los niños pequeños a esta sensación al entrar en nuevos lugares llenos de extrañas rutinas nuevas y caras desconocidas o en el momento del examen. Incluso los niños pueden experimentar el terror de un ataque de ansiedad, que se ve empeorado por ver que la mayoría de los niños pueden sentirse nervioso, pero no pánico.
Otra sensación podría ser un nudo en la garganta. Se siente como si te dan ganas de llorar o gritar. De hecho, sólo se sienta allí y no pasa nada. Ser capaz de hacer cualquiera de ellos sería un comunicado.
Muchas personas hiperventilar. Empiezan a tener problemas para respirar y, con ello, se vuelven aún más alarmado que antes. Lo que empezó en una mente perturbada se ha convertido en un problema físico, en parte debido a preocuparse por lo que está sucediendo. Con esto puede venir mareos, náuseas, incluso desmayos.
Una habitación llena de gente en el chat puede parecer y sonar diez veces más concurrido y ruidoso. Proporción se pierde. A veces las personas han experimentado palpitaciones y dolor torácico. Aunque siempre es mejor buscar atención médica en estos casos, no hay síntomas cada oportunidad se resolverán rápidamente sin que haya habido un problema importante. La gente se ha encontrado en el suelo, aturdido, sin saber cómo llegaron allí.
Sirve de ayuda si, después de haber tenido uno o dos ataques, sabes que esto le puede pasar a usted. Para aquellos sin previo aviso, ese primer ataque es una experiencia aterradora. Sin embargo, medidas sencillas pueden ayudar, al menos superficialmente. Una de ellas es llevar un objeto físico que da consuelo y distracción. No importa lo tonto que parezca, cualquier cosa que ayuda es una buena cosa. Decir una oración o repetir palabras de consuelo podría hacer el truco. Algunas personas están muy interesados ??en los remedios a base de hierbas, mientras que otros necesitan medicación. Para llegar a la raíz, algunos consejos pueden hacer una diferencia, o simplemente resolver la difícil cuestión que se inició cosas, en primer lugar, si puedes.
La comprensión de cómo identificar los síntomas de ataque de ansiedad es uno de los primeros pasos para empoderar a sí mismo contra esta enfermedad. Asegúrese de seguir educándose para aprender a prevenir estos ataques por completo.

disfrutando de estrés con juegos de gestión del estrés

Cuando el estrés se convierte en algo realmente abrumador, el cuerpo toma las partes del cuerpo llamada diferentes empiezan a “caer” que siguió al colapso general de su administración. Juegos de gestión del estrés están destinados a evitar tal situación. Dependiendo de su necesidad para la lucha contra el estrés, una gran cantidad de nuevos métodos para el manejo del estrés han sido formulados de estrés juegos de gestión desempeñan un papel significativo. Con esta técnica, el alivio permanente de la tensión se excluye, pero uno es capaz de lograr resultados parciales.

Según varios investigadores, se ha demostrado que los juegos de gestión del estrés desempeñan un papel vital en el alivio del estrés y las “calificaciones” sobre otros métodos convencionales de estrés conquistador. Sin embargo, los juegos de gestión del estrés no tiene que ser los “juegos duros” como el cricket y el fútbol. Puede ser en las formas más relajantes como la natación, que es un excelente calmante para el estrés, e incluso ducharse ya cantando tan alto como te gusta, o bailando alrededor de la casa, son grandes relevistas estrés.

Para aquellos que no quieren salir de una habitación a manejar su estrés, todavía tiene opciones. El de todos los tiempos “dador de estrés” de Internet, también tiene alternativas para el alivio del estrés, jugar competiciones online, juegos multijugador o juegos de ordenador, y uno puede encontrar caída mucho en los niveles de estrés de cada uno.

Una gran cantidad de juegos de gestión del estrés se formulan en beneficio de los empleados, estudiantes, y aquellas personas gerenciales. El escenario competitivo de estas personas ha hecho que su mundo uno más estresante, por lo que la necesidad de adoptar enfoques útiles y eficaces para reducir el estrés es importante.

Entre los muchos juegos de gestión del estrés que se ha creado para que los empleados hacen un conocimiento ficticio de estrés incluyen Apprentice Juego Equipo, Free Game Team New, Game equipo millonario, Free Game Spiderweb Team, Juego Amazing Race Team, Team Building, y Game Team Survivor .

Estos juegos y técnicas han tenido un montón de aspectos positivos. Los nuevos procesos, los avances técnicos y las formas, tienen forma de nuevas formas de estrés, por lo que no es más que normal que los nuevos tipos de juegos para relajar la mente y el cuerpo para ser diseñado. Estos juegos ofrecen tres beneficios elementales – ejercicio, diversión, y logrando objetivos. La interacción entre los empleados a través de estas plataformas, han recorrido un largo camino para reducir las cargas de estrés.

Juegos de gestión del estrés deben servir a dos propósitos, para dar al individuo un poco de distracción mental, y un poco de actividad física. Objetivo final de una persona es reconocer su causa o su estrés de raíz. Después de los juegos de gestión del estrés sesión, se debe pensar con calma sobre esta fase.

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lecciones de liderazgo del Papa Juan Pablo II

“Los héroes son rebeldes con causa. Rebels porque desafían las formas tradicionales de pensar y se niegan a seguir al rebaño. Tienen una causa, una visión, que es más grande que la vida.” – Sharif Khan, autor de Psicología del alma del héroe

Desde un chico de pueblo polaco nacido a un oficial retirado del ejército para convertirse en Papa, de una vida dura en la Polonia ocupada por los nazis, su madre muerta de la insuficiencia renal y cardíaca, un hermano mayor muerto de escarlatina, para convertirse, posiblemente, “hombre de del siglo. “¿Cómo un candidato tan improbable que el jefe de la Iglesia Católica Romana lugar tan rápidamente a la prominencia tal? ¿Qué lecciones de liderazgo se puede aprender de este líder espiritual global que lo conmovió al mundo? He aquí una breve cronología instantánea de un liderazgo ejemplar Karol Josef Wojtyla:

conocimiento
1958: El Papa Pío XII nombra Wojtyla obispo auxiliar de Cracovia.

En ese momento, Wojtyla era un profesor de ética y tenía dos doctorados, que había estudiado teología en clandestina durante la ocupación nazi de Polonia opresivo.

Lección de liderazgo: los líderes son lectores. El conocimiento especializado es clave para el liderazgo junto con los estudios generales. Mientras Wojtyla tenía dos doctorados en su campo, también estudió filosofía y literatura y también fue un dramaturgo y poeta. Si se va a tomar una lectura de horas al día en su campo y aplicación de los conocimientos, en un plazo de cinco años que se convertiría en un “experto” en su campo. Las personas tienen hambre y sed de un líder con conocimientos y experiencia.

En el caso de Wojtyla, se tomó el tiempo para adquirir conocimientos sobre el mundo, a sí mismo, y más allá. Como capellán de los universitarios en Cracovia, solía ir de acampada frecuentes y viajes en kayak y ofreció asesoramiento y orientación a los estudiantes. En estas excursiones, que por lo general se toma una hora o más para estar a solas a solas para reflexionar, leer y orar. Estos momentos de soledad le dio una brújula interna fuerte y el conocimiento de uno mismo requiere de todos los grandes líderes.

humildad
1978: Elegido Papa Juan Pablo II, convirtiéndose en el 264o papa y el primer Papa no italiano en 456 años, se niega coronación papal formal en favor de una ceremonia de toma de posesión simple y decide no utilizar el plural real “Nosotros”, refiriéndose a sí mismo simplemente como “Yo “.

Wojtyla no se dejó impresionar por las trampas del poder y sus símbolos y lo dejó claro desde el día en que fue elegido Papa. Tenía una manera muy simple, llano y honesto de comunicación que la gente querer por él. Él ejemplifica el papel de siervo-líder al encarnar uno de los títulos del Papa: Servus Dei Servorum (Siervo de los Siervos de Dios).

Lección Liderazgo: Los líderes son humildes. Podemos aprender del ejemplo de Wojtyla no por nosotros mismos de corte en la oficina de la esquina o en la torre de marfil en cada promoción sucesiva, escondiéndose detrás de las puertas cerradas y un mar de títulos de fantasía, diplomas, premios, certificados y recortes de prensa-.

Al igual que Wojtyla, podemos hacernos disponibles a nuestro pueblo con las puertas abiertas, tratando de comprender y fomentar el diálogo. El liderazgo de caminar y hablar con la gente y escuchar sus necesidades gana el respeto y la confianza.

corazón
1979: visita a su patria, Polonia, por primera vez como Papa y habla a su pueblo, Solidaridad inspirador, el primer movimiento sindical independiente en el bloque soviético.

Arriesgando su vida contra el régimen totalitario comunista en Polonia, Wojtyla regresó a su patria y no habló en ‘dignatario de visita “oficial típico tono. Habló de su corazón, el intestino, de alma a alma – en su idioma. El pueblo de Polonia se vieron reflejados en él, les animó a no arrastrarse como animales, pero caminar alto y la multitud se volvió loca y una llama de la rebelión y la contrarrevolución estaba iluminado en la conciencia colectiva de la polaca “no tengas miedo”. personas, lo que provocó el movimiento de Solidaridad por la independencia y la libertad que finalmente derrocó al régimen comunista.

Lección de liderazgo: los líderes tienen corazón. El intelecto no es suficiente, la cabeza y el corazón tiene que estar casado. Si quieres ganar a la gente, el riesgo de bajar la guardia y hablar desde el corazón. El líder que habla desde el corazón casi siempre gana a la razón.

perdón
1983: se reúne con el asesino de Ali Agca en la cárcel.

Apenas dos años después del atentado contra su vida por pistolero, Mehmet Ali Agca, y varios meses de dolorosa recuperación, el Papa visitó a Agca en la cárcel y le ofreció el perdón. (Mucho más tarde, en 2000, el gobierno italiano concedió el indulto a Agca, a petición del Papa).

Lección Liderazgo: Los líderes están dispuestos a perdonar. Todos somos seres falibles humanos que cometen errores. La marca de un verdadero líder es su disposición a perdonar. También es una estrategia de liderazgo inteligente en el largo plazo. Si bien no hay excusa para mantener a alguien que consistentemente no aprende de sus errores, el jefe que despide a un empleado por cometer un error grande es a menudo confundido por hacerlo. Después de todo, siempre existe el riesgo de que la siguiente persona contratada podría hacer el mismo error desastroso. Sin embargo, al ofrecer el perdón a la persona que se equivoca, esa persona es poco probable que repita el mismo error, y lo más probable permanecer leal a usted.

responsabilidad
2000: ofrece un día de disculpa por los pecados cometidos por los miembros de la Iglesia Católica a través de los siglos, Israel visitas y rinde homenaje a las víctimas del Holocausto.

Wojtyla fue el primer Papa en visitar el campo de concentración de Auschwitz en Polonia en 1979, y más tarde en 2000, visitó Yad Jerusalén Yad en recuerdo de los seis millones de Judios que murieron en el Holocausto, la oración por la reconciliación entre los cristianos y los Judios y disculparse por el pecado de antisemitismo de los cristianos.

El día que el ex presidente de EE.UU., John F. Kennedy, asumió toda la responsabilidad por el fracaso de Bahía de Cochinos, fue el día en que se convirtió en un líder. El día en que Wojtyla pidió disculpas y asumió la responsabilidad por los pecados de antisemitismo cometidos por los cristianos, fue el día en que se convirtió en un líder mundial verdaderamente respetada.

Lección de liderazgo: los líderes asumen la plena responsabilidad de su organización. Culpar y quejarse es la marca de un perdedor. Podemos poner excusas o podemos hacer progreso – pero ciertamente no podemos hacer ambas cosas. Para ser un líder, usted debe asumir plena responsabilidad por sus acciones, su equipo, y en última instancia toda la organización o causa que lleva.

liderazgo poco común
1982 – 2003: Recibe el líder de la OLP de Arafat, cumple con Gorbachov como primer Papa quedar con un jefe del Kremlin, Cuba visitas y se reúne con Castro; convierte en el primer Papa en la historia para entrar en una mezquita.

A pesar de las críticas de muchos rincones sobre los temas controversiales que apoyaba, Wojtyla no era uno hacia atrás nunca hacia abajo. Se puso de pie por lo que él creía y tenía el coraje de las convicciones. Como líder, él era duro, pero flexible. Su flexibilidad le permitió conocer famoso e infame, los líderes mundiales y abordar las cuestiones difíciles que le hicieron impopular en ciertos círculos. Pero también tenía la dureza interior y firme determinación para romper las paredes y fomentar la reconciliación. Como el Papa y cabeza de la Iglesia Católica Romana que sabía que su función consistía en unificar la Iglesia durante su servicio como apóstol de la justicia y la paz. Él se mantuvo firme y nunca vaciló, incluso si eso significa alienación.

Lección Liderazgo: Los líderes de defender lo que creen pulg El liderazgo no se trata de ganar un concurso de popularidad. En defensa de lo que uno cree ser fuerte y ser firme. Una mente dividida es débil, la mente unida, clara y singular en su propósito, es de gran alcance más allá de medida.

Legacy: Rebel with a Cause
1920 – 2005: Un legado de liderazgo.

El Papa Juan Pablo II fue un rebelde con causa. Un campeón de la dignidad humana y su dignidad, un luchador por la libertad, un portador de la antorcha por la justicia social, dejó un legado duradero del liderazgo y el ejemplo moral que el mundo puede seguir. Preguntado una vez, si temía represalias por parte de los funcionarios del gobierno, él respondió (según el biógrafo George Weigel), “Yo no tengo miedo de ellos. Tienen miedo de mí “De hecho, él transmitió un mensaje al mundo de que hará eco en la eternidad:”. ¡No tengáis miedo! “

cada fracaso es una oportunidad disfrazada

Por mucho que a todos nos gusta vivir una vida fácil con infinidad de recursos y las finanzas, la mayoría de la gente podría admitir que la vida sería muy monótona si no hubiera obstáculos o fracasos. Prueba de ello puede verse al observar los programas de chismes de celebridades de televisión, donde los ricos y famosos de Hollywood parecen recuperarse de una crisis a otra, aparentemente aburrido de vivir la buena vida. ¿Cuántas veces usted mira esas historias en las noticias, y pensaba qué haría en beneficio de la humanidad si usted podría tener sus vastos recursos de la riqueza, el poder y la influencia. ¿Cuántas veces te han confundido al tratar de entender su manera de pensar?

El éxito engendrado sin trabajo duro o sin cruzar cualquier barrera infranqueable apenas es recordada aún por las personas más exitosas. Para compararlo con algo que experimentamos todos los días, no nos valoramos la luz del sol si no fue arrebatado por la oscuridad de la noche. Aunque nadie en este mundo está a salvo de fortuna adversa y su parte de mala suerte, decepciones y fracasos, lo que separa a los hombres de ratón es la capacidad individual para hacer frente a los fracasos. Si bien algunos fallos sucumben a sus rechazos pasados ??y presentes, algunos por encima de ella y esforzarse más para perfeccionar sus procesos para alcanzar el éxito. El segundo grupo siempre visualiza el espectro entero de la vida – con su cuota debido a los altibajos y ve cada fracaso como una oportunidad que les arrojaron que tiene el potencial de éxito en el futuro. Esta búsqueda incesante de la felicidad y el éxito a pesar de todos los obstáculos que puedan surgir en el camino, eventualmente tomar esta gente alta en la escala de logro. La gente que está atormentado con la idea misma de fracaso, pasado o presente, generalmente se quedan atrás.

¿Qué es lo que hace la gente exitosa mirar más allá de las espaldas de sus juego y volver a establecer sus metas con renovado entusiasmo y vigor? Estas son algunas de las formas en que las personas pueden lograr esta habilidad:

• Tratar el pasado y el futuro como más ilusorio. Esto significa que usted tiene que actuar por el momento presente, que es todo lo que tienes delante de ti. Si dejas que tus fracasos del pasado vienen a tu manera de pensar positivamente para el futuro, usted estaría eternamente atormentado por los obstáculos que puedan ocurrir en el futuro. La clave es tratar cualquier contratiempo como una oportunidad para mejorar la forma de hacer las cosas. Una vez que empiece a creer en lo que el presente le ofrece, usted tiende a estar más centrado en el aprovechamiento de sus oportunidades.

• Creer en ti mismo. Todos sabemos sobre el rechazo que enfrentó Graham Bell de la comunidad científica cuando inventó una nueva forma en la que podríamos comunicarnos. Si Bell había renunciado a su creencia y renunció a sus fracasos, nunca habríamos llegado hasta aquí tal vez como lo hemos hecho hoy en el campo de la comunicación. Fallas, la crítica negativa, retrocesos son parte intrínseca del éxito. Si usted cree en sus ideas y con firmeza puede ajustarse a la misma, se puede ver todos los errores en su cara y ver el sol que brilla detrás de la barrera.

El talento o la capacidad de tomar cada fracaso en la zancada es un activo importante en cualquier organización. Realmente es responsabilidad del líder para entrenar a sus empleados y miembros del equipo de la importancia de permanecer firmes en su enfoque para lograr carrera respectiva y metas personales. Retrocesos que van y vienen y que seguiría haciéndolo, siempre y cuando usted está involucrado en algún tipo de actividad en la vida. Hay un dicho que cuando llueve, diluvia. Nada puede ser más verdadero que esta palabra, cuando se trata de ser inundado con retrocesos. ¿Dónde nos van mal, es que no nos damos cuenta del revestimiento de plata en la nube.

De motivación Magic es un modo de pensar que presta especial atención a la creación y fortalecimiento de este tipo de pensamiento. La gente se les da las herramientas para desarrollar una actitud más positiva hacia la vida y para ir más allá de las fallas con una sonrisa y la cabeza bien alta. La idea es obtener un nuevo entusiasmo de nuestras adversidades. Llegar a lo profundo de aprovechar un poder interior que nunca has trabajado con antes. Invertir la negatividad, y no debemos convertir la experiencia adversidad entero en un círculo vicioso en el que realizamos sub-óptima frente a las adversidades para invitar a más fracaso.

Si Ud. se ha esforzado, esforzarse más esta vez empujando hacia abajo todas las adversidades que le impiden y el éxito podría ser la vuelta de la esquina. La superación de las adversidades de la vida puede recompensar con una sensación de fuerza y ??exhilerating logro. Aunque la mayoría de la gente corre de las adversidades, el verdadero líder abraza la adversidad y la utiliza como una honda para impulsarse hacia adelante. Mount Rushmore fue inspirado por esos líderes, hombres que lograron increíbles hazañas asombrosas aprovechando el poder de la adversidad.

Permita que sus adversidades para desbloquear sus mayores oportunidades de realización personal y los logros extraordinarios!

llevando en alto en 2010

Bienvenidos al Año Nuevo!

Aquí estamos, frente a las enormes oportunidades que presenta el Año Nuevo. En el Grupo de Gaia, tenemos planes para hacer del 2010 el mejor de la historia. Estoy seguro de que también lo hacen. Si has comprobado nuestra misión, hemos visto que somos todo el potencial humano a través de la mejora sobre el cambio. Éstos son algunos de los aspectos fundamentales de cada uno de nosotros para recordar a medida que creamos nuestro nuevo futuro.

“Usted debe ser el cambio que deseamos ver en el mundo”.

Este mantra maravillosamente simple pero profundo a menudo se atribuye a Gandhi. Es parte de la tela de la Gaian enfoque para el desarrollo de líderes. Al igual que con todos los cambios que encontramos en el mundo, todo comienza desde adentro y se mueve hacia el exterior. Aunque muchos enfoques se centran en el cambio del mundo exterior y lo que queremos cambiar “allá afuera”, trabajamos con los líderes para crear un fuerte sentido de lo que debe ser “aquí dentro”. Desde este lugar de decisión, podemos crear una imagen clara de lo que queremos ser en el mundo. Esta claridad impulsa la acción creativa, el compromiso, y obliga a otros a seguir.

Crear un mundo a imagen de cómo quiere vivir.

Tómese unos minutos para mirar a tu alrededor en su entorno físico. Cuando usted mira a su espacio de trabajo, se puede conseguir una sensación positiva y creativa en su intestino, o se puede conseguir algo más? Cuando usted camina hacia y desde su área de trabajo, ¿hay un atractivo estético que coincida con el tipo de mundo que queremos crear? Comenzando desde el interior, con los sentimientos de cómo quieres vivir, de inmediato comienzan a rodearse de esa apariencia.

Rodéese con ideas afines pensar.

Tan simple y obvio como parece, la gente suele olvidar el profundo poder de elección que tenemos en que nos permiten influir en nuestros pensamientos y sentimientos. Mira a tu círculo de relaciones y hacer un inventario de las personas que más apoyan su propia expansión. Ahora, cuando digo “like-minded”, me refiero a los que piensan como a dónde va no, ¿dónde estás. Luego, hacer una elección consciente para pasar más tiempo con aquellos que lo hacen, y menos tiempo con aquellos que no lo hacen. Si usted no tiene suficiente afinidad conceptual en sus relaciones existentes, llegar y encontrar otros nuevos. Simplemente tomar esta decisión en el transcurso de un año puede cambiar completamente su vida.

Crear una lista de afirmaciones positivas, personales.

Si desea predecir su futuro, usted puede fácilmente hacer que simplemente haciendo una lista de lo que usted piensa acerca de todos los días. Los mecanismos internos de cambio personal profundo requieren práctica mental. Es decir, cambiar su forma de pensar de lo que usted no quiere lo que quiere. Describir el futuro deseable en una lista de afirmaciones positivas y personales (tiempo presente, por favor). Aquellos de ustedes que han leído mis creencias sobre el cambio va a entender esto como un simple cambio de opinión.

Asegúrese de crear su futuro en una práctica cotidiana.

Cambiar de opinión es cambiar el pensamiento y el sentimiento habitual. La mayoría de los pensamientos y sentimientos de las personas no varían mucho de un día a otro. Sin la práctica, puede ir a la deriva de nuevo a viejas reacciones y patrones de bits a la vez. Lea sus afirmaciones diariamente, publicarlos en un lugar destacado, y practicar representarlas. Para cambiarlo, simplemente tenemos que ver el futuro, describirlo, lo creas, a continuación, entrar y vivir hacia fuera.

Comienza cada día como si fuera un nuevo año.

Mientras hablamos de comenzar el año nuevo, en realidad, cada momento es realmente nuevo y es una oportunidad para empezar de nuevo, cambie a, y replantear su forma de pensar. Por lo tanto, como un recordatorio regular, practicar cada día, cada principio. Esforzarse para despertar con el niño-como el entusiasmo y afán por lo que el día traerá.

Sea su propio jefe.

La lección de liderazgo más importante que se aprende es en la forma de llevar nuestro propio camino. A todos nos esforzamos por salir y crear nuestra propia dirección. En 2010, sólo hazlo. Vivir a lo grande, establecer metas indignantes y celebrar en consecuencia. Lo más importante es que tu camino sea conocido, viven a diario con confianza y convicción, y, al hacerlo, se le Lead Out Loud en 2010.

cómo una cotización liderazgo puede infuence su vida

Liderazgo comillas se pueden encontrar en varios libros y Ética. El liderazgo es esencial para construir una buena sociedad y ejecutar una buena organización. Un buen líder es aquel que no se limita a controlar a sus miembros del equipo. En su lugar, se erige como un modelo a seguir. La tarea del líder es llevar a la gente de donde están a donde no han sido. Un gran líder no dictará su pueblo sino que los guíe.

Un líder no tiene que ser un superhombre. Tiene que ser inteligente y debe ser capaz de manejar a la gente. Él no debe temer cualquier situación. Una cita famosa liderazgo dice: “Los grandes líderes son grandes simplificadores casi que puede cortar a través de discusiones, debates y dudas para ofrecer una solución que todo el mundo puede entender”. La tarea de un líder hoy es vasto y complejo. Sin embargo, la cita es aplicable para el líder de hoy también.

Los líderes no nacen sino que se hacen por el trabajo duro y la sinceridad. El liderazgo no se puede enseñar, pero puede ser aprendido. El liderazgo no es necesario exigir personalidad mágica. Él \ ella no tiene por qué influir en la gente. Un gran líder es una persona que levanta a su pueblo a los mayores lugares de interés más allá de los límites normales.

Un buen líder siempre motivar a su gente a hacer lo correcto en una forma correcta. A pesar de que tiene grandes poderes, usará sólo un poco de ellos. Cualquier persona que golpea a la gente en la cabeza no puede convertirse en un líder. Él debe tener la cortesía y la buena voluntad de escuchar las palabras de sus semejantes.

Los grandes espíritus siempre la oposición violenta. Por lo tanto un líder debe poseer coraje e inteligencia para resistir en situaciones no deseadas. La honestidad y la valentía con la inteligencia son los personajes fundamentales de un buen líder.

Stephen Covey dice: “El liderazgo eficaz es poner primero lo primero”. Por lo tanto un líder debe ser innovador y tener el talento para notar los cambios y adaptarse a él incluso antes de que los competidores de usarlos. Esto sin duda beneficiará a la organización.

Warren Bennis cita “Un gerente pregunta cómo y cuando un líder pregunta qué y por qué”. El líder tanto, debe tener la capacidad de detectar la causa raíz del problema. Debe ver los obstáculos como oportunidades. Él debe ser capaz de utilizar esas oportunidades de una manera correcta.
Famosa cita de liderazgo describe “Un líder es aquel que conoce el camino, va por el camino y muestra el camino”. Si las acciones de cualquier persona inspirar a otros a soñar más, aprender más, hacer más y aprender más, entonces él es un líder.

Un buen líder se inspira a la gente a desarrollar la confianza en él, pero gran líder ayudará a la gente tiene fe en sus propias acciones. Un líder ejemplar siempre se esfuerzan mucho para generar confianza entre la gente. Se animará a su pueblo para llevar a cabo las tareas.

John Buchan dice: “La tarea de un líder no es la grandeza en las caras de la gente, sino para ayudar a comprender la grandeza existente”. Un líder debería tener la capacidad de manejar grandes pensamientos entre las personas. El líder debe hablar en voz baja pero debe saber cómo controlar a la gente. Esto le ayudará a conseguir realizar las tareas correctamente.

cuando es la última vez que hiciste algo por primera vez

La primera vez que me enteré de que era de Harry Beckwith cuando lo vi hablar. Me puse a pensar y me hizo una promesa de hacer PRIMEROS mucho más.

Anoche fue una de esas primeras veces. Brits Bar en Minneapolis, Minnesota tiene un jardín en la azotea que está cubierto de hierba. Los sábados y domingos tienen bolos y lunes por la noche durante el mes de agosto se muestran películas en la azotea. La película se proyecta sobre un bloque blanco de ladrillos en el Hotel Doubletree.

Usted agarra un cubo que tiene servilletas, tenedores, salsa de tomate y un número en el lado y caer por accidente en la hierba con su manta. Pedimos la cena y las bebidas y comimos justo en el césped a la espera de que empiece la película.

Luego a las 8:30 PM la magia comienza. A medida que se extendía sobre la manta con nuestros 3 niños, que comía palomitas de maíz y observó Harry Potter y el prisionero de Azkaban.

Allí mismo, en la azotea de una concurrida ciudad metropolitana de mis hijos llegó a disfrutar de una experiencia totalmente nueva. Para mí, me trajo de vuelta a los días de mi infancia con drive-en las películas.

Los Recordarme? Mamá y papá haría estallar una bolsa grande de palomitas de maíz y poner un poco de pop en una hielera y nos dirigimos en nuestra camioneta al autocine. El gran problema era cuando tenían la edad suficiente para subir y colocar en el techo del coche.

Nos haría mirar hacia abajo y hacer muecas a nuestros padres, aunque el parabrisas delantero. Estoy seguro de que añade mucho a su experiencia en el cine.

Así que anoche sentí algo por primera vez … Y me encantó!

Recuerde que debe recargar por probar cosas nuevas porque a veces un ligero giro de perspectiva es todo lo que necesita un nuevo impulso, para ver un problema desde una nueva perspectiva, o para ser más innovadoras.

Y, en el proceso que sólo puede crear algunos fieles clientes nuevos, al igual que los británicos hicieron anoche.

crianza de su hijo adolescente con el amor y el apoyo

Usted se encuentra pidiendo a su hijo a ir a lugares con la familia. Tan pronto como su hijo se mete en el coche con usted, él comienza a quejarse acerca de usted o de su vida, y es lo mal que todo en su mundo. En tan sólo unos minutos de estar en el mismo metro y medio radio de unos a otros, ustedes dos ya se encuentran en una discusión.

Puede que haya habido veces que lamentaba preguntarle a su hijo que le acompañen en sus actividades diarias. No importa a donde vaya, haga lo que haga, su hijo parece encontrar algo de que quejarse. Usted está comprando los artículos incorrectos, el viaje es “tan ridículo”, que son el peor padre nunca, y aborrece a su vida!

Siempre has sido capaz de llevarse bien y nos divertimos mucho cuando salían juntos, no importa lo que la actividad era. Ahora usted tiene que tratar con un adolescente obstinado, discutidor y rebelde. No importa lo que hagas o lo mucho que lo intente, no puede conectarse a cualquier nivel con su hijo. Te encuentras preguntando qué has hecho mal, ¿de dónde van a su bebé dulce, y de dónde este adolescente hostil viene?

En vez de frustrado o enojado, recuerde que los adolescentes en todas partes creen que su vida es sólo un estado deprimente, repugnante de tiempo y quieren todo de sus padres, a sus amigos, sus ropas, su cuerpo, era diferente.

Los adolescentes comienzan a rechazar todas las cosas que se relacionan con su infancia y de ser un niño. Ya no quiero que hagan cosas por ellos, o estar en sus eventos deportivos. Se detienen siguiendo su consejo, ya que, en su mente, eso sería lo mismo que dejar de ser un niño y no un adulto en crecimiento.

Emociones de su hijo adolescente va a subir y bajar constantemente mientras está aprendiendo a ser más independiente y está tratando de descubrir y reconocer su personalidad individual.

¿Dónde está su adolescente hoy, y ¿dónde quieres que sea cuando se gradúe de secundaria? Piensa por un momento acerca de este cambio tremendo. Reflexionar sobre los distintos ámbitos en los que tendrá que adquirir experiencia, y las decisiones que va a tener que aprender a hacer.

Su hijo o hija tendrá que aprender todo, desde lavar la ropa para ganarse la vida para el manejo de las relaciones personales. Él tendrá que decidir si va a ir a la universidad, lo que su campo de estudio será, qué profesión quiere llevar a cabo, y qué universidad ir. Se obtendrá una licencia de conducir, y comenzará su propio camino en vez de ir junto con el resto de la familia.

Con el fin de construir una buena relación con su hijo adolescente, es necesario darse cuenta de estos cambios emocionales de su hijo adolescente está atravesando. Dele a su adolescente más y más responsabilidad y le permita tomar decisiones más y más acerca de su vida. Déle suficiente espacio para desarrollarse, mientras que de pie para ayudar.

En lugar de decirle a su niño lo que debe hacer y esperar a escuchar, usted tendrá una mejor relación con su hijo adolescente si cambia a un enfoque de gestión más parecida a la crianza de su hijo adolescente.

5 maneras de construir una mejor relación con su hijo adolescente durante este difícil momento:

• Tratar a él como la persona que es
• Pídale a su primera opinión
• No juzgue ni detalles sobre sus fracasos. En su lugar, le ayudan a resolver los problemas
• Tome tiempo para escuchar
• Manténgase activo en la vida de su hijo

Durante esta época de inseguridad extrema, es muy importante para mostrar su amor adolescente y apoyo.

Su apoyo disminuye las posibilidades de que se cometa un error. Incluso si él tiene un error de juicio, él vendrá a usted antes de que cualquier parte de la situación se pone peor – si sabe que usted se preocupa y estamos dispuestos a escuchar sin juzgar.

Un adolescente que confía en su ayuda a pensar más claramente a través de las situaciones, ser menos propenso a ningún tipo de presión de los compañeros, por lo que se meterá en menos problemas que un adolescente que siente que debe hacer frente a todo por su cuenta.

Como padres, tenemos que estar allí para ellos si fallan o tomar una decisión equivocada. Tenemos que tener cuidado de no subestimar a nuestro hijo adolescente y, al mismo tiempo, no pedir demasiado de ellos demasiado pronto, lo que les disuade de tomar decisiones. Tenemos que alentar y apoyar a ellos, y enseñarles que lo que hacen va a afectar a su vida futura.

29 citas de motivación para las empresas y otros entornos de trabajo

Algunos días de la cita de motivación puede proporcionar una rápida selección-me-up para los empleados y directivos, incluso. Pueden ser un soplo de aire fresco a la hora de una tarde gris. Estos son también una gran manera de adornar un boletín de noticias o un memo o incluso simplemente imprimir y adjuntar a un tablón de anuncios. Uso de citas como éstas son formas perfectas para crear un ambiente de trabajo motivador y exitoso. Como el Sr. Rick Pitino dice: “La única manera de conseguir que la gente gusta trabajar duro para motivarlos. Hoy en día, la gente debe entender por qué están trabajando duro. Cada individuo en una organización está motivada por algo diferente”. – Rick Pitino

citas de motivación:

1. Mahatma Gandhi: Tú debes ser el cambio que deseas ver en el mundo.

2. Jim Stovall: ¡Tienes que ser conscientes de lo que hacen los demás, aplaudir sus esfuerzos, reconocer sus éxitos y alentarlos en sus búsquedas. Cuando nos ayudamos unos a los otros, todo el mundo gana.

3. Robert Frost: La única manera es a través de alrededor.

4. Warren Buffett: Sólo tienes que hacer muy pocas cosas en tu vida, siempre y cuando no se haga demasiadas cosas mal.

5. Les Brown: Usted debe permanecer concentrado en su camino a la grandeza.

6. Theodore Roosevelt De lejos el mejor premio que la vida ofrece es la oportunidad de trabajar duro en el trabajo vale la pena.

7. Charles F. Kettering: Donde hay una mente abierta, siempre habrá una frontera

8. Henry Ford: Tanto si piensas que puedes o si crees que no puedes, tienes razón!

9. Jim Rohn: Usted debe modificar sus sueños o ampliar sus habilidades.

10. William Hazlitt: ¿A quién no le gusta su negocio, su negocio no le gusta.

11. Denis Waitley: Los ganadores toman tiempo para saborear su trabajo, sabiendo que la ampliación de la montaña es lo que hace que la vista desde la cima tan estimulante.

12. Le Iacocca: Gestión no es más que motivar a otras personas.

13. Dwight D.: La motivación es el arte de conseguir que la gente haga lo que usted quiere que hagan porque quieren hacerlo.

14. Drucker: Los errores más graves no se están haciendo como resultado de respuestas incorrectas. Lo verdaderamente peligroso está haciendo la pregunta equivocada

15. Max Schmelling: ¿Por qué quiero ganar? Porque yo no quería perder!

16. J. Paul Getty: Para tener éxito en los negocios, para alcanzar la cima, una persona debe saber todo lo que se puede saber acerca de ese negocio.

17. Pierre Corneille: Ganar sin riesgo es triunfar sin gloria.

18. Tony Dorsett: Para tener éxito … Usted necesita encontrar algo a que aferrarse, algo que te motive, algo que te inspire.

19. James Broughton: Los únicos límites son, como siempre, los de la visión.

20. George Kneller: Pensar de manera creativa, tenemos que ser capaces de mirar de nuevo a lo que normalmente damos por sentado.

21. Peter McWilliams: En la medida en que no estamos viviendo nuestros sueños, nuestra zona de confort tiene más control de nosotros que tenemos sobre nosotros mismos.

22. Johann Wolfgang Von Goeth: Pensar es fácil. Actuar es difícil. Actuar como se piensa es lo más difícil.

23. Tryon Edwards: Para despertar el interés y entusiasmo Kindle es el camino seguro para enseñar fácilmente y con éxito.

24. Proverbio español: Mañana a menudo es el día más ocupado de la semana.

25. Lyndon B. Johnson: El más noble de búsqueda es la búsqueda de la excelencia

26. Charles M. Schwab: El hombre que no trabaja por amor al trabajo, pero sólo por el dinero no es probable que ni el dinero ni encontrar mucha diversión en la vida.

27. Proverbio chino: El milagro no es volar en el aire, o caminar sobre el agua, pero para caminar sobre la tierra.

28. John Naisbitt: La nueva fuente de alimentación no es el dinero en las manos de unos pocos, pero la información en manos de muchos.

29. Henry Ford: El hombre que va a usar su habilidad e imaginación constructiva para ver lo mucho que se puede dar por un dólar, en vez de lo poco que se puede dar por un dólar, está destinado a tener éxito.

Muchos empleadores agregar estas citas dentro de sobres sueldo de los empleados. A veces puede ser una cita de motivación, otras veces un antídoto tonto. Incluya cumpleaños de los empleados u otros eventos importantes para ayudar a que sus empleados se sientan parte del equipo.