motivación – estás recompensando a los malos resultados

Cuando pensamos acerca de la motivación, las cosas como tarjetas de regalo y viajes vienen a la mente. Premiamos a los miembros del equipo para el comportamiento positivo, dándoles lo que ellos valoran. Me gustaría desafiar esta idea preguntando a los líderes que pasan la mayor parte de su tiempo con, y cómo delegar gran parte del trabajo diario.

Digamos que usted es un líder de primera línea para un equipo de 10 personas. Como la mayoría de los equipos, tienes 3 miembros del equipo que son superestrellas, superando con creces los objetivos de rendimiento. Usted tiene 5 miembros del equipo que están en la media en todos los sentidos, nunca causan ningún problema y “cumplen con las expectativas de cada mes. Y, por último, tiene 2 personas en su equipo que están en el centro de cada “problema” que resolver. Vienen a finales de 2-3 veces al mes. Su desempeño con frecuencia cae por debajo del nivel “aceptable”, y los miembros del equipo a menudo se quejan sobre el comportamiento de estos dos miembros del equipo con problemas.

Uno de los líderes de maneras que los miembros del equipo es recompensa por pasar tiempo entrenando y consejería. Cuando nos fijamos en cómo gastamos nuestro tiempo, especialmente con los de nuestro equipo, nos encontramos con que la mayor parte de nuestro tiempo se dedica a mejorar el desempeño de los miembros del equipo de fondo 2. Creamos un plan de éxito para mejorar el rendimiento y documentar nuestras acciones. A continuación se documentan los problemas de asistencia ans abordar cada situación de acuerdo con las políticas. Todas estas cosas terminan tomando cualquier tiempo de entrenamiento disponible que tenemos, y deja a los que obtuvieron mejores resultados que asumir que se necesitan y valoran.

Cuando dejamos de entrenar a los actores intermedios, a menudo vemos una o más caídas en el nivel inferior de rendimiento o incluso abandonar la organización. Y los de mejor desempeño, que rara vez permanecen allí sin ver las recompensas y reconocimiento para este desempeño. Con poco tiempo de sobra, que es sólo una cuestión de tiempo antes de que usted está buscando una nueva estrella para reemplazar el que fue. Así que premiar a los artistas pobres por pasar la mayor parte de nuestro tiempo a entrenar ellos.

También penalizar mejor desempeño de otra manera. Al delegar tareas, consideramos que puede realizar la tarea lo mejor, con tan poco sentido como sea posible. No queremos añadir trabajo adicional sobre los actores pobres ya están luchando ya. Por lo tanto, la carga de trabajo aún más en aquellos que tienen un buen desempeño.

Si tenemos en cuenta cómo esto afecta a todos nuestros mejores artistas, podemos ver que lo que estamos haciendo en realidad es el mal desempeño satisfactorio, delegando menos trabajo y un gasto más tiempo entrenando ellos. Y nosotros castigamos a nuestros mejores resultados mediante la adición de más trabajo y gastar poco o ningún tiempo con ellos coaching para mejorar aún más.

Así que eche un vistazo a cómo usted pasa su tiempo, y cómo recompensar a quienes le rodean. Hay mucho más a la motivación sólo la entrega de tarjetas de regalo y viajes.

3 ideas únicas para motivar a los propietarios de negocios

¿Por qué no usar una de estas 3 ideas fáciles de motivación la próxima vez que necesitan más motivación para hacer crecer su negocio actual? A veces se hace necesario para recibir un pequeño “empujón” para lograr sus objetivos, incluso cuando se tiene un profundo deseo de ganar con su negocio.

Que sea un juego. Sólo hacer sus tareas o metas un juego puede motivar a probar una nueva idea de negocio. Digamos que usted se siente abrumado acerca de la creación de una nueva campaña de ventas o terminar un informe que hay que entregar.

¿Por qué no probar el “tiempo de juego”? Elija una cierta porción del proyecto y dígase a sí mismo que va a lograr que se haga en 30 minutos. Una vez que 30 minutos son para arriba y usted hizo el gol, se llega a relajarse con un buen libro, su programa favorito, o cualquier otra cosa que te motiva.

O bien, se separó de sus diversos proyectos en secciones y realizar un seguimiento en una tabla a medida que termina cada uno. Algo así como cuando eras un niño y sus padres mantienen un registro de sus notas en el refrigerador. Básicamente, deja de mirar a sus proyectos como trabajar y hacer de ellos los juegos. Haga que sea divertido.

A continuación, puede utilizar el “A sólo 5 minutos” idea. Esta técnica es otra ramificación del “Que sea un juego” idea. La mayoría de las veces, usted descubrirá que cualquier problema que tenga dilaciones están en su mente. Su energía se drena más de pensar en lo que debe hacerse que realmente está haciendo lo que debe hacerse.

Es raro, pero una vez que haces algo, te metes en él y, por arte de magia, se hace. ¿No te has dado cuenta de esto? Incluso si no te gusta la limpieza del cuarto de baño, una vez que acaba de comenzar, algo en lo que se pone en marcha y que acaba de terminar naturalmente.

Digamos, por ejemplo, es como construir un negocio de mercadeo en red y que acaba de recibir una lista de los plomos de MLM. Ahora, lo que tienes que hacer el trabajo real de llamar a esta gente y hablar con ellos acerca de cómo usted tiene la mejor oportunidad de MLM.

Dígase a sí mismo que usted acaba de hacerlo durante 5 minutos y eso es todo. Si la sola idea de levantar el teléfono y marcar durante dos horas es hacer que su dolor de estómago, sólo mentalmente convencerte de que puedes hacerlo durante cinco minutos. Lo sorprendente es que cinco minutos casi siempre se convierte en una hora más o menos como te das cuenta de resultados reales en su negocio.

Por último, escribirlo todo. Trate de anotar lo que sea que hay que hacer en la próxima semana o el mes y luego guárdelo en un lugar que constantemente se puede ver. Incluso cuando se siente muy perezoso, usted descubrirá que usted se sentirá motivado para levantarse y lograr las metas que usted ve en el papel de su puño y letra.

¿por qué no puedes tener lo que quieres …

Los tres pasos para manifestar todo lo que desean, son pasos simples la mayoría de nosotros no va a ser capaz de cumplir conscientemente.

¿Por qué es que algunas personas que parecen ser menos digno que tú, lo tienen todo? Abundancia, los amigos y las relaciones siguen llegando su camino mientras se mantenga luchando para llegar a fin de mes. Usted sabe que usted se merece su abundancia, pero parece inalcanzable. Eres inteligente, culta, que merece, y trabajas duro, ¿qué es lo que saben que no lo haces?

Tan simple y poco realista que pueda parecer, la razón única que lo tienen es porque saben que pueden. Y ellos saben que pueden tener más en cualquier momento que deseen. Este es el pensamiento que los separa de ti.

Ya sea que nacieron en ella, o trabajaba para él-todos ellos tienen el mismo saber interior-que pueden tenerlo y mucho más. Este conocimiento es por qué sólo el cinco por ciento de la población controla el 95% de riches.Although del mundo la única diferencia entre tener y no tener es en el conocimiento que se puede tener, hay diez buenas razones que usted será capaz de llegar a ese apoye su creencia “no se puede tener”.

1. No sé lo que realmente quieres.

2. Demasiado difícil centrarse en su deseo

3. Se distrae fácilmente por otras cosas.

4. ¿Quiere controlar el proceso.

5. Usted cree que usted no tiene el poder para cambiar sus circunstancias.

6. No mereces.

7. No es la voluntad de Dios.

8. Es demasiado simple.

9. Es egoísta.

10. No puedes tener lo que quieras.

Desde el momento en que tenían edad suficiente para entender lo que sus padres y otras personas estaban diciendo, te enseñaron estas diez creencias destructivas. Está dentro de la realidad de estas creencias que son guiados en lo que crean y las circunstancias de su vida lo puedo probar ahora mismo!

Cierre los ojos por un momento e imagine que tiene el amante perfecto compañero sentado a su lado sosteniendo un cinco millones de billetes de un dólar para ti. Ahora abre los ojos y descubrir que no hay nadie allí y no hay dinero, ¿por qué? Escucha lo que dices viene con todas las razones por las que no funciona de esa manera, y usted descubrirá rápidamente por qué es que no te lo habías imaginado.

Ahora esto puede parecer sencillo e infantil, pero son sus percepciones, sus convicciones y saber que hacer estas cosas imposible para ti. La verdad es que se manifiestan o crear todas las circunstancias de su vida con sólo imaginarlo. Para la mayoría de todos nosotros se hace en un nivel subconsciente por lo que no asume ninguna responsabilidad por ello.

Ese conocimiento se puede elevar a un nivel consciente, con un poco de práctica y voluntad. El primer paso para hacerlo realidad es en la aceptación de lo que puede hacer-y es lo único que tengo que hacer. Nada más importa, nada más transforma la energía o el pensamiento a la materia.

En todo lo que puedas imaginar o soñar, simplemente sé que ya lo tienen, incluso si tiene que mentir a sí mismo por un período de tiempo. Imagínatelo, se centran en qué es lo que desean experimentar y lo pondrán en su experiencia, que tendrá como propio.

Usted siempre obtendrá lo que usted es en verdad deseo-el deseo es la palabra clave. Nunca puedes tener lo que quieres, pero siempre se obtiene lo que desea. Tenga cuidado ya que sus pensamientos más a menudo te engañe. La mayoría de las personas, por ejemplo se desea algo (una cosa) porque es su creencia de que les traerá la felicidad. Si la felicidad es lo que realmente deseas, entonces no hay necesidad de centrarse en una cosa-se centran en la felicidad y os vendrá y se expresa de una manera feliz.

Si es su deseo de experimentar tener o hacer una cosa: el deseo de que también se pondrá de manifiesto, pero no se puede experimentar la felicidad que usted dijo que usted desea. Tus pensamientos más a menudo te traicionan y son sus palabras que reciban el espíritu de crear lo que usted desea. Sea siempre muy cuidadoso en la elección de las palabras.

Se puede tomar un segundo, un minuto, un día, o años para cambiar sus patrones de pensamiento, pero una vez que hacer-usted sabrá que usted puede tener lo que deseas en la demanda, en un abrir y cerrar de ojos una demanda de mano.

el espíritu santo

Yo estaba pensando en la persona del Espíritu Santo cuando dos experiencias concretas de mi entrenamiento militar básico vino a mi mente:

Manifestaciones 1.negative y positiva, y
2.night disparar.

manifestaciones negativas y positivas
Durante ese entrenamiento militar básico, los instructores del ejército usaría estos dos métodos de instrucciones para enseñar a los reclutas cosas nuevas, por ejemplo disparar el rifle M16. El instructor nos mostraría el método equivocado antes de que lo contrastó con la correcta. Pero lo curioso es que la mayoría de nosotros eventualmente terminan usando un método equivocado! Gran parte de la frustración de los instructores que hablan dialectos improperio, ricos!

Entonces caí en la cuenta de que nuestro Padre Dios también usa el mismo método: que es Adán, la manifestación negativa y de nuestro Señor Jesús, la manifestación positiva. Y lo curioso es que otra vez la mayoría de nosotros terminamos siguiendo los pasos de Adán en sus variadas formas! Según Andrew Murray, el “yo” era la única causa del fracaso de Adán.

Creo que la respuesta está en la luz iluminadora del Espíritu Santo, o más bien la falta de ella.

noche rodaje
Una de las actividades ordinarias de los días de entrenamiento era disparar por la noche, o disparar el rifle en la noche. Cada recluta sería necesario para disparar el primer tiro con una bala (marcador) que iluminaría el objetivo. Típicamente, habría 16 reclutas de cocción en un detalle al mismo tiempo. Después de que el marcador ha sido despedido, sería oscuridad y que tendríamos que confiar en nuestros instintos.

Lo que hice fue esperar a que los otros 15 para disparar sus marcadores. Esto me permitiría apuntar a mi destino y encierro en mi posición de puntería. Entonces me despediría a mi marcador para confirmar mi ubicación de destino. Después de eso, simplemente me despidieron mis disparos basado en la fe. ¿Y cuál fue el resultado? Marqué la máxima puntuación!

Recuerdo que mi profesor de dialecto habla nos dice lo siguiente: “Frente a una mancha oscura, puede ver, disparar, no se puede ver, de todos modos disparar”. Este fue su consejo de oro. Muchos siguieron sin éxito!

El trazador me recuerda tanto del Espíritu Santo. Padre Dios ha dado a cada uno un marcador tal para iluminar nuestros objetivos. Una vez que ver el objetivo y el bloqueo en posición de nuestro objetivo, lo que sigue parece ser completa oscuridad. Tenemos que confiar en la fe en lo que el Espíritu Santo nos ha mostrado y disparar en consecuencia.

A veces, dependemos de las iluminaciones del Espíritu Santo sobre los demás para darnos una idea de nuestra ubicación de destino. Pero sigue siendo nuestro propio trazador que lo confirme.

Escuchamos a los sermones, leer libros escritos por hombres muy utilizados por Dios y estudiar la Biblia. Pero todo esto no significa nada a menos que el Espíritu Santo revela la verdad a nosotros.

Y ahí radica la importancia del Espíritu Santo.

Al leer el libro sobre “La Presencia y Obra del Espíritu Santo”, me di cuenta de que nunca he realmente lo tratan como una Persona. Por el contrario, he tratado siempre al Espíritu Santo como una especie de poder e influencia. Ese poder que me vendría a mi disposición para lo que yo quiero.

Tal vez es hora de que la doctrina sobre la persona del Espíritu Santo ser revivido?

Cuando este pensamiento vino a mi mente, inmediatamente reducido de lo que yo imaginaba que sería anti-Cristo. Pero el autor de ese libro se menciona que no es así. Por nuestro Señor Jesús ha dicho que El Espíritu Santo tomará de las cosas de Cristo y mostrar a nosotros. De hecho, jamás puede comprender en verdad nuestro Señor Jesucristo, si antes no conocer a la persona del Espíritu Santo.

No estoy seguro de si esto sería encontrar un cable de resonancia con la mayoría pero estoy persiguiendo a Cristo Jesús a lo largo de esta línea.

Gracias bendito Espíritu Santo para mostrar esto a mí por la misericordia y gracia de mi Padre Dios que vino a mí en la persona de nuestro Señor Jesucristo.

energía libre subliminal fractal descarga – descubrir la increíble energía de arte fractal y cómo puede

Charlas de energía fractal se han incrementado últimamente, más personas se están interesando en el arte fractal y sus supuestos beneficios para el bienestar mental y bienestar físico. Al igual que la meditación, se popularizó como un medio que puede ser utilizado en su camino hacia la realización espiritual. De esta manera, la energía fractal se ha convertido en un importante campo de estudio, tanto en lo científico y lo espiritual.

¿qué es la energía fractal?

Fractal energía es la energía que emana de arte fractal. La energía es conocida para aumentar la energía de la propia persona, así como las vibraciones del espacio alrededor de la persona. Esto significa que si usted mira un arte fractal por un período determinado, que hará que su aura fuerte. Cuando se coloca en una habitación, puede crear su propio ambiente o estado de ánimo, moviendo la energía alrededor.

cómo se crea arte fractal

Arte fractal energía es una forma especial de obras de arte que requiere de capacidades especiales, simplemente porque cada uno se crea después de que el artista medita y se conecta con lo que se conoce como el Ser Superior. Una vez que la conexión con el Yo Superior está abierto, un artista puede ir y venir y producir arte fractal que contiene mensajes diferentes. Cada obra de arte es muy intrincado y complejo, y es completamente único. Por lo general se basa en una palabra o frase y expresa a menudo, utilizando el arte, el significado de la palabra o frase. La ilustración contiene tanto su propia energía, así como comunica el mensaje de la palabra o frase oculta. En otras palabras, el arte fractal que se conoce como la expresión visual de la energía.

cómo se puede usar el arte fractal

Arte fractal es otro accesorio en el mundo de la meditación, la hipnosis y mensajes subliminales. Las obras de arte son conocidos para enviar mensajes subliminales a los espectadores, así como liberar una energía invisible. Los efectos de arte fractal diferente para cada obra y para cada persona, algunos de los que han experimentado el poder de la energía fractal informó reaccionar emocionalmente debido a la fuerza de la energía, dijo.

Arte fractal puede acompañar y guiar en su viaje hacia la búsqueda de una conexión con el Ser Superior. Esta conexión le prestará la compostura y la capacidad de permanecer imperturbable a pesar de todo lo que enfrentamos en la vida. Esto le traerá gran paz interior y puede crear a su alrededor un aura tan sereno y fuerte que los demás se sorprenderá de cómo el contenido y que se verá cumplido.

Energía fractal está también ampliamente utilizado con fines curativos. Se sabe que tienen un efecto profundo sobre la persona porque la energía que emana de las imágenes de trabajar hasta el nivel celular.

donde conseguirlos

En la actualidad hay una gran cantidad de obras de arte fractal que se puede utilizar para mejorar su estado de ser. Incluso, pueden obtener gratis descargar energía fractal subliminal para que pueda probar los productos y ver si realmente funciona en ti. Una vez que conseguir sus manos en una obra de arte fractal, ya sea real o digital, todo lo que tienes que hacer es mirar en él durante unos minutos y ya se siente la energía que vibra con fuerza de ellos.

¿qué es todo acerca de la gestión de la risa y el estrés

La risa es aún la mejor medicina, y quizás el único que no tiene efectos secundarios, por lo menos en lo que se refiere a tratar el estrés. La risa es gratis y contagiosa. Se conecta nos acerca a las personas que apreciamos. Igualmente nos proporciona los medios para ver el otro lado de una persona. Sólo escuchar a gente que se ríe de cualquier cosa sin duda puede llevarnos a reventar de la risa también.

Aunque, no se ha comprobado por la medicina occidental todavía sobre el aspecto científico de la risa como una técnica de sanación, todavía muchos creen y estaría de acuerdo en que a un cierto punto risa es un buen tratamiento para aliviar el estrés como las recomendadas por los expertos.

Algunos médicos creen que la risa no es una manera de hacer frente, sino más bien un mecanismo de defensa de la tensión dada. Se plantea su argumento en cuanto a cómo puede una persona posiblemente reírse de algo cuando está en un estado de ser triste, que según ellos muy imposible de hacer. Sin embargo, algunos todavía creen que cuando reímos, el proceso puede hacer que el estómago y los pulmones se expanden, lo que también mejora nuestra circulación sanguínea, estimular el sistema inmunológico, fortalece el corazón, baja la presión sanguínea y el sistema nervioso dan un buen estimulante.

El creador de una película protagonizada por Robin Williams, Patch Adams, una película sobre un médico que cree que hacer reír a la gente de alguna manera puede aliviar su estado de salud actual, debe haber sido un firme defensor del poder curativo de la risa. Lo cierto es que sólo viendo la película llamada puede ayudarnos a entender también la conexión de la gestión de la risa y el estrés.

Hoy en día, con el objetivo de responder inmediatamente a destacar antes de que nos desgasta, nos bombardean con tantos mecanismos en cuanto a cómo lidiar con el estrés, por no hablar de gestionarlo. Rara vez oímos hablar de la risa y el manejo del estrés está hablando juntos, aunque ya existen grupos que purvey la esencia de la gestión de la risa y el estrés.

Reírse puede liberar una sustancia química en nuestro cuerpo conocidos como endorfinas, que es un estimulante natural de alta probada. De la misma manera que disminuye el nivel de cortisol en el cuerpo, que es una sustancia química que nos dice el nivel de estrés que una persona está pasando. Es comprensible que la gestión de la risa y el estrés puede complementar la falta de uno al otro. La risa no muchos ser la respuesta final de regular el estrés, pero se ha comprobado su uso en muchos cursos de manejo del estrés como una de las mejores alternativas.

Nadie puede poner en duda los beneficios de la risa a una persona. Se ha comprobado que la risa sin duda puede ayudarnos a sentirnos mejor cuando estamos tristes y hacia abajo. Verdaderamente risa sigue siendo la mejor medicina para el estrés.

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cuatro situaciones comunes y cómo utilizar el pensamiento resultados para resolverlos.

primera situación

la forma de obtener respuestas de una persona que no responde a través del correo de voz

SITUACIÓN: Usted ha estado intentando ponerse en contacto con Susan. Has dejado numerosos mensajes, pero no han recibido respuesta. ¿Cómo se maneja?

RESULTADO DESEADO: ¿Quieres hablar con Susan acerca de una cuestión importante, y usted no quiere dar la impresión de ser una plaga.

VISTA OTRA PERSONA: A lo mejor ella sabe que no será capaz de atender su solicitud por lo que no ve ninguna razón para comunicarnos con usted de nuevo. Ella está fuera de la oficina o de vacaciones. Ella es simplemente malo en volver mensajes. Puede que no quieren tratar con el asunto y lo está evitando.

Mejor expresó: Al salir de buzón de voz concreto, “Hola Susana, este es Anne Warfield de Profesionales de la Gestión de Impresión estoy llamando para tocar la base con usted about______ (lista de lo que se trata aquí) estaré en la oficina del resto.. de la jornada de hoy. jueves me estará disponible a partir de 9-11:30 y después de 3 PM en. El viernes voy a estar en todo el día. Espero con interés escuchar de usted. Si no se conectan con usted el viernes , te daré una cosa primera convocatoria el lunes. Ten cuidado. ”

Si Susan realmente quiere hablar con usted, ella estará agradecida de saber cuando puede ponerse en contacto con usted. Si ella te está evitando, a continuación, el mensaje anterior vamos a saber que ella no puede pretender haber llamado y no pudo llegar. Se le hace saber que estará de regreso en contacto, por lo que su siguiente llamada telefónica no parece molesto. Recomiendo sólo dejando dos mensajes de voz. Después de eso no deje ningún mensaje, sólo trato de llamar una y otra vez hasta que llegue una persona viva.

segunda situación

cómo ser asertivo sin ser agresivo

SITUACIÓN: Querida Anne, se me ha acusado de ser demasiado agresivo en el trabajo. Estoy muy confundido por lo que la gente quiere decir con esto. Creo que estoy siendo asertivo. Tengo una tendencia a decir lo que pienso en las reuniones y no necesariamente endulzar las cosas cuando no estoy de acuerdo. ¿No deberían los demás sólo hablar si no están de acuerdo o me tengo que cambiar a fin de “encajar”?

RESULTADO DESEADO: Usted quiere llevarse bien con la gente en el trabajo. Usted quiere ser visto como una persona positiva y fuerte, no alguien que se sienta en la cerca y es insípida.

COMO MANEJAR: Esto puede ser una situación frustrante para encontrarse pulg Muchas personas tienen dificultad para distinguir entre agresivo y asertivo. Vamos a empezar por ahí. Asertivo va a presentar positivamente y con confianza sus pensamientos e ideas, incluso en la cara de la adversidad. Agresivo va a presentar sus pensamientos e ideas en un estado de preparación combativa.

La diferencia entre los dos es que el ser asertivo permite a otros ver dónde se destacan claramente, sino también les permite sentirse justificado en tener una opinión o pensamiento que difiere. Si bien es agresiva sale como es “su manera o la carretera” y puede a menudo hacer que los demás se sienten “mal” para tener una opinión diferente a la suya.

Entonces, ¿cómo puede usted decir la diferencia?

Si va a ser agresivo, la gente permanecerá en silencio después de hablar o van a ir directo a discutir con usted. Si usted es un gerente, que en breve se encontrará rodeado por el “sí” de personas. Si usted es asertivo, la gente estará atenta, hacer preguntas y desafío, pero que rara vez se ve a cuadrar sus hombros, levante su barbilla y mirando desafiante a usted.

Además, si usted se cae en la categoría “agresivo”, lo más probable es un productor. Los productores desean tener control sobre su área y, a veces se infligen a otros inapropiada.

MEJOR ACCIÓN: Tome una rápida evaluación. En las reuniones, que son los primeros en hablar? ¿Suele interrumpir a los demás? ¿Haces signos corporales que muestran no está de acuerdo con otra persona?

(Estos signos corporales que incluyen gruñidos, tocando una pluma, revolver papeles, mientras que la otra persona está hablando, rodando los ojos, cruzar los brazos, mirando a otro lado, mirando o cruzar los brazos)

Si lo hace, trate de: escuchar con la cabeza a un lado el título, ya que aumentará su escucha y hacer que la otra persona se sienta aceptado y no juzgado.

• pedir opiniones de los demás antes de ofrecer su propia
• ofrecer sus pensamientos e ideas con prologo de “lo que si …” o “¿podríamos ver si de …” “Estaba pensando …” Esto permitirá a otros a tomar en lo que está diciendo sin sentirse apagado.
• Si usted está en desacuerdo con alguien, “Dime que esto …” “¿Cómo encaja eso con …” “Puede usted compartir conmigo cómo …” “Comprendí que estábamos tratando de hacer … y si eso es cierto entonces, ¿cómo …..”
tercera situación

cómo hacer frente a los retrasos debido a los constantes cambios por parte del cliente

SITUACIÓN: Usted ha trabajado mucho en el proyecto de un cliente. Continuamente han retrasado la respuesta a sus peticiones de información y han sido muy mal por devolver las llamadas telefónicas. El proyecto está fuera de curso y tomará más tiempo de lo inicialmente previsto. Además de eso, están haciendo cambios que ahora lanzan su forma económica apagado. ¿Cómo se maneja?

RESULTADO DESEADO: Usted quiere que el cliente vea usted como cooperativa y competente. Usted no quiere ser aprovechado.

PERSONA DE VISTA: Ellos no se dan cuenta de que están siendo difíciles. Ellos pueden estar dispuestos a pagar más, pero no he sacado el tema. Quieren una buena relación de trabajo y el mejor producto posible.

Mejor expresó: “Me doy cuenta de las cosas pueden haber cambiado desde que empezamos este proyecto me gustaría tomar un poco de tiempo para reevaluar lo que hemos hecho y dónde te gustaría ir con este proyecto también debe revisar el costo, ya que algunos.. de los cambios que quiere hacer no se refleja en el costo inicial. Con esto en mente, que me haga saber si desea mantener los cambios o no. Además, quiero saber cómo te gustaría que manejar todos los cambios en el futuro . ¿Quiere que les envíe por fax junto con el costo? ” Una vez que se han puesto de acuerdo para hablar de todo: “Una cosa que realmente ayudaría a los plazos del proyecto es ser capaz de obtener una respuesta de alguien dentro de las veinticuatro horas. George, ¿sería aún mejor con usted o tiene una persona una copia de seguridad? también hay otros números o direcciones de e-mail que puede utilizar para llegar? ”

situación cuarto

se trata de un trabajador empleado crónicamente negativo

Situación: Un empleado bajo su supervisión es crónicamente negativo. No importa lo que digas, ella siempre parece decir lo contrario. Cada trabajo que le asigne parece requerir tanto esfuerzo. Ella hace las cosas completas en el tiempo, pero la negatividad es llegar a usted. Su trabajo es impecable.

RESULTADO DESEADO: ¿Quieres una oficina agradable para trabajar, usted quiere un ambiente que se encarga de “yo puedo” en lugar de “no puedo”.

VISTA OTRA PERSONA: Ella no se ve como algo negativo, simplemente práctico. Ella no siente que es apreciado por lo que siente que debe señalar todo lo que hace, en detalle, para que usted sepa la cantidad de trabajo que está dando. Esto hace que se sienta reconocido. Ella quiere algo de control y se siente esto le da a ella.

Mejor expresó: En primer lugar, siempre reconocen el trabajo que hace. Hágale saber que es apreciado y mantenga su responsabilidad por su actitud. Diga, “Renee, quiero tomar un poco de tiempo para hablar sobre cómo podemos aliviar algo de la tensión en la oficina. Estoy muy impresionado con la calidad de su trabajo. Usted es siempre muy detallada y exacta en todo lo que hacen.

Debido a que cada proyecto en el que la mano para que se cumpla con la resistencia inicial, creo que puede que no vea que aprecio lo que haces, o que sólo estoy dando proyectos sin darse cuenta de los detalles involucrados.

Tengo muchas ganas de trabajar con nosotros en un ambiente positivo en el que ambos se sienten apreciados por los demás. ¿Qué puedo hacer para que sea más fácil mantener una actitud positiva en la oficina de proyectos? ”

Luego la dejó hablar. Averigüe lo que necesita de ti. Una vez que se acordaron entonces establecer un plan de cómo va cada bandera del otro si las cosas salen fuera de pista.

Por ejemplo, digamos que ella le dice que se siente apresurado cuando usted se pasa de los proyectos y no se siente usted sabe qué más está trabajando. Usted puede estar de acuerdo para tocar la base con su semanal para estar al tanto de lo que está trabajando. Pausa después de que le des un proyecto para que pueda hacer cualquier pregunta que pueda tener.

Recuerde que debe permanecer paciente a través de ese proceso. De acuerdo a la misma y luego decir: “Voy a estar de acuerdo para frenar y responder a cualquier pregunta que usted tenga acerca de un proyecto en el que pasar a usted y usted estará de acuerdo en ser más positivo acerca de las asignaciones. Si alguno de nosotros se pone fuera de la pista, vamos rápidamente señálelo así nos atenemos a esto. Gracias, Renee “.

las minas de liderazgo

Sucede todo el tiempo.

El éxito de los líderes-personas con gran visión para los negocios, los grandes equipos y grandes visión se mueve a lo largo, el crecimiento de sus empresas cuando, de repente, caen de bruces.

Sus negocios comenzar perdiendo dinero. Sus mejores personas comienzan abandonar el barco. Sus familias empezar deshaciendo.

Y ellos se sientan en sus escritorios con la cabeza en las manos preguntando, “¿Cómo sucedió esto?”

Te diré lo que pasó. Ellos fueron voladas por un problema que nunca vio venir.

Yo llamo a estos problemas “minas de liderazgo” porque a menos que estés consciente en busca de ellos, son casi imposibles de detectar. Están enterrados en la rutina de la vida diaria, en silencio esperando para herir y destruir tal vez incluso el próximo líder desprevenido que camina sobre ellos.

Antes de continuar, tengo que decirte que lo que escribo se basa en la experiencia personal. En un momento u otro en mi carrera, he pisado minas terrestres como las que yo estoy a punto de describir. En algunos casos, incluso tengo las cicatrices para probarlo.

Si usted está en movimiento y activo, que está obligado a tener un encuentro doloroso con una mina de vez en cuando. Es simplemente la naturaleza del liderazgo. Pero hay ciertas minas que absolutamente le aniquilar si usted no tiene cuidado, y esos son los que realmente merecen nuestra atención.

Un amigo me dijo una vez, “Si pudiera poner a la persona más responsable de la mayoría de mis problemas, yo no sería capaz de sentarse durante una semana.” A partir de mi propia vida y las vidas de los líderes que he observado en los últimos años, he encontrado que es absolutamente correcto. La mayoría de los líderes que ven no es necesario preocuparse por la competencia los golpes. En su lugar, tienen que estar preocupados por hacer algo estúpido en la carrera y descalificando a sí mismos.

Liderazgo minas vienen en muchas formas. Pasar demasiado tiempo tomando el sol en el éxito de hoy, sin mirar hacia el futuro sabotear su liderazgo. Así que dejar de tomar decisiones difíciles, avanzando en la posición, pero el crecimiento no es personal, y traicionando la confianza de su gente.

Puede que nunca han pensado en algunas de estas cosas por ser tan malo, pero créanme, lo son. Y ninguno de ellos son causados ??por otras personas, incluyendo sus competidores. Si estos problemas afectan a su vida, la culpa recae sobre sus hombros. Así que si usted desea mantener su integridad como líder, es importante que usted los reconoce como minas de liderazgo y tomar medidas para evitarlos.

Otra mina terrestre mortal que muchos líderes de pisar es la propensión a perder el contacto con las personas que están destacados. Cuando los líderes se vuelven aisladas-por el éxito, fracaso o incluso extrema ocupaciones-se vuelven ineficaces.

Es la respuesta natural del ser humano a retirarse durante esos momentos, pero si se quiere evitar esta mina, no puedes hacer eso. Cómo bajar de la montaña. Camine lentamente entre la multitud. Escucha a tu pueblo y realmente escuchar lo que están diciendo. Siente lo que están sintiendo. Salir con ellos.

Tomando estas acciones sin duda le permitirá mantenerse en contacto con su gente. Los siguientes pasos también ayudará.

La gente valora.

Ellos son los únicos activos sensibles que usted tiene, así que no vayas por ahí pensando que son sustituibles o no es necesario. Usted no puede hacer su trabajo sin otras personas.

Evite pensar posicional.

El liderazgo no tiene nada que ver con su posición o título, sino que tiene mucho que ver con su influencia. Si desea evitar perder el contacto con su gente, tiene que adoptar la mentalidad de que la gente alrededor de usted trabajar con nosotros, no para usted. Los títulos y las posiciones no importan. Si eres bueno en lo que haces, no las necesita, y si usted no es tan bueno, que no le ayudará. Así que deja de pensar en ti mismo, en términos de su posición o título.

Me encantan las personas que conducen.

Esto es algo que he dicho durante muchos años: La gente realmente no le importa cuánto sabes hasta que sepan cuánto te importa.

Entienda que usted está en el negocio de personas.

Se podría pensar que está en la banca, bienes raíces, manufactura o publicación. Pero, como mi amigo Ken Blanchard le gusta decir, no importa lo que hagas, estás realmente en el negocio de personas. Sus clientes son personas, sus proveedores son personas, y sus empleados son personas. No se equivoque-que están en el negocio de personas.

Entender la “Ley de la significación”.

Esta ley dice: “Uno es demasiado pequeño como para pretender la grandeza.” Si usted puede lograr su sueño por sí mismo, no tiene mucho de un sueño.

ser la próxima gran cosa en su empresa 2 maneras de adquirir capacitación en liderazgo

En un ambiente de trabajo, no es suficiente que usted es bueno en dar órdenes. A medida que el dictum citado va, con el fin de convertirse en un líder, también hay que ser un buen seguidor. Pero es un liderazgo innato o uno que puede ser perfeccionado a través de capacitación en liderazgo? Idealmente, la gestión de liderazgo no sólo debe ser proporcionada a los que están en la parte más superior de la escalera corporativa. Incluso los empleados regulares deben tener acceso a estas capacitaciones de género. ¿Por qué? Porque es a través de estos trabajadores aparentemente insignificantes, la celebración de ninguna posición en todas las raíces de la próxima gran cosa en su empresa. No puede ser el trabajador más fuerte, más agresiva y prepotente posee la compañía, pero seguro que tienes el don que poco a poco se dará a conocer a su debido tiempo si se les da la formación adecuada. Esa es la razón por la cual coaching de liderazgo no sólo debe ser para unos pocos seleccionados, pero para todos los trabajadores que alguna vez sueño de ser un líder de sí mismo.

Hay muchas maneras de obtener el desarrollo de liderazgo, y las palabras que siguen le mostrará cómo y dónde:

• Los programas de liderazgo están ahora disponibles en línea – Hay un montón de programas de capacitación en gestión ofrecidos en la web. Así que usted no tendrá que salir de su casa sólo para ir a su entrenamiento. Se le proporcionará con manuales e incluso videos similar a la de sentarse en una de las sillas de la sala de entrenamiento.
• Los programas de liderazgo se puede acceder a través de su empresa – Muchas veces, haciendo la iniciativa de pedir que esta formación no sólo proporcionará una gran oportunidad en su final, sino que también será una manera para que los de arriba para notar su voluntad de mejorar y desarrollar su arte.