relevancia

¿Ha habido alguna vez un momento en su vida cuando se tiene de repente muchas ganas de conseguir o comprar algo y después todos los demás parecen también lo quieren. También podría ser que lo que desea, ya sea un coche o un trabajo o incluso una experiencia, que está empezando a ver donde quiera que vaya, en las carteleras, en revistas, la gente hablando de ella y es en la televisión. ¿Por qué es ahora en todas partes, ahora que usted está interesado en él, pero antes no lo había notado en absoluto?

La relevancia es una parte importante de la imagen de por qué vemos las cosas o no en el mundo que nos rodea. Elegimos cada día lo que es importante utilizar y lo que decidimos enfocar. Algunas cosas no son tan importantes para nosotros, que es cierto que a menudo ni siquiera se dará cuenta hasta que sea algo que nos interese, por ejemplo, igual que si de repente como el olor de un perfume y desea comprarlo porque cierras amigo está enamorado de ella. Sin embargo, antes que se enfrentaron a él en la tienda y se dirigió directamente a ella sin interés. Tal vez también le había visto en una cartelera con una muchacha bonita todo provocativo mostrando esta botella elegante que usted es ahora tan interesado pulg Sin embargo, cuando vio este anuncio que ni siquiera tomar nota del perfume, sino que el cuerpo de el modelo y la forma en que se estaba presentando en la imagen.

No es hasta que queremos centrarnos en algo y no hasta que nos parece importante que comencemos a ver en nuestra vida aparente. Básicamente lo que queremos es lo que tenemos, y si nos centramos en él lo suficiente, se presentará en nuestra vida que nos rodea. Esto también se aplicaría a todas las cosas en nuestra vida, por las cosas que quiere y no quiere. Si nos concentramos lo suficiente en cualquier cosa en la vida, se hace presente a nuestro alrededor, se convertirá en una posibilidad y una parte de nuestro entorno diario vivir.

Usted puede imaginar que las cosas incluso como ser herido por otro, si alguien se centra lo suficiente en el dolor de este tipo de situaciones, que continuamente lo verá. Se convertirá en parte de su vida a diario, dependiendo de la frecuencia con que decide centrarse en ella. Lo que es centrarse en lo que te dan, es lo que encontrarás importante a considerar dentro de su vida y el medio ambiente.

Estoy seguro de que la mayoría de la gente encontrará difícil imaginar que en realidad están creando en sus circunstancias de vida en el que se acerca a las experiencias que ellos no quieren, y se preguntan por qué les sucede continuamente. Siguen pensando sobre ella y la preocupación, que en todas las situaciones de su vida se ven en la posibilidad de que se produzca de nuevo. Eso en realidad están buscando su lugar de tratar de concentrarse en otras cosas que ellos quieren y buscan alternativas para vivir una vida que preferirían tener.

Incluso es posible controlar su vida a través de lo que se enfocan. Si usted desea algo largo y bastante duro con el tiempo se presentará dentro de su vida de una forma u otra. Este es el deseo y la concentración que le da un lugar en el mundo que te rodea. Si usted desea algo largo y bastante duro que lo traerá a tu vida, no importa cómo lo haga, será que te rodea por todas partes y en todo momento.

Pertinencia y concentración es lo que determina el mundo que nos rodea, lo que hace que las cosas importantes o no. Elegimos para ver lo que queremos, y crear nuestro mundo que nos rodea puramente por lo que encontramos importante tener y experimentar ya veces lo que deseamos no tener ni experiencia, lo que tememos. Nuestra vida es lo que nos enfocamos, se opta por nuestras propias metas y reconocimiento.

Lo que vemos es lo que tenemos, nos convertimos en lo que nos enfocamos, lo que encontramos tan importante y relevante.

el estrés y la gestión del tiempo liberador no restrictivo

Muchas personas piensan que la gestión del tiempo como micro-gestión de su día a llenar cada minuto con una lista de tareas tediosas ABC priorizadas. En realidad, la gestión del tiempo es la autodisciplina. Es la disciplina para decir no a las distracciones e interrupciones, y mantener la concentración en la tarea a mano. El manejo del estrés es algo más que meditar y hacer ejercicio. Es la eliminación de los factores de estrés en su vida. El estrés y la gestión del tiempo son en realidad métodos para liberar a su vida, no su restricción.

Aquí hay 7 consejos para el uso de la tensión y la gestión del tiempo para liberarse:

1. En una situación estresante, una distinción entre los elementos que necesitan ser hechas inmediatamente y artículos que no puedan ser necesarios para hacer nada. Al dividir las tareas en esta forma, se ahorra tiempo al no tener que perder, y te ahorras el estrés al rechazar las tareas que usted pone en la presión del tiempo.
2. Centrarse en la asistencia a donde más se necesitan. Con demasiada frecuencia, la gente trata de ayudar donde se necesita, en lugar de donde hay una necesidad de su conjunto de habilidades. Ayudando a cabo donde más se necesitan, puede utilizar sus puntos fuertes para su mejor ventaja, lo que reduce el estrés. También puede contribuir de inmediato, que es de lo mejor administración del tiempo.
3. Aprender a delegar. Muchas personas tienen reservas en cuanto a la delegación de tareas, ya que creo que hace que se vean como ellos piensan que son superiores a la persona a quien delegue. Nada podría estar más lejos de la verdad. Delegación adecuada es la asignación de tareas a cada persona que tiene mejores puntos fuertes que tú o que tenga más tiempo para realizar la tarea.
4. Revise cómo pasaste tu tiempo y cómo se manejan las situaciones estresantes. Al tomar un poco de tiempo cada día o cada semana para revisar estas dos áreas importantes, te preparas para ser mejor para la siguiente aparición. Los equipos de fútbol ver películas de juegos para encontrar áreas de mejora. Puede reproducir la película de cada día para encontrar áreas de mejora.
5. Pregúntele a su gestión para obtener ayuda. Donde quiera que estés en el organigrama, alguien por encima de usted es responsable de la planificación estratégica. Usted puede reducir el estrés, haciendo que su planificación está en consonancia con los objetivos de la organización. Y usted puede ahorrar tiempo al no desperdiciarla desviarse a tareas no autorizadas.
6. Programe tiempo que no programados. Demasiados programas de gestión del tiempo le pedimos que llene todo el día. Mediante la programación de tiempo sin cubrir durante todo el día, usted tiene tiempo para reflexionar, planificar, y para relajarse. Tienes tiempo para aliviar la presión de la presión sobre usted durante el día, para estar en mejores condiciones para combatir el estrés que está por venir.
7. Desarrollar un sistema de evaluación rápida de las interrupciones. Esto incluye el correo, correo electrónico y llamadas telefónicas. Un sistema simple evaluación es decidir si la interrupción se pueden tratar en menos de X minutos – hacerlo ahora. Si tarda más, programar una hora específica para ello o delegarlo y revisar el progreso en ese momento. O, si se trata de una interrupción sin valor, deséchelo.

El estrés y la gestión del tiempo se pueden utilizar juntos para liberar su vida. Cuando no están constantemente bajo estrés, se puede pasar el tiempo la planificación de su vida. Y cuando usted tiene tiempo que no está comprometido con otra persona, puede pasar que el tiempo libre de estrés. Hay muchos componentes en un sistema integral de gestión de estrés, pero el estrés y hacer frente a la gestión del tiempo son dos de los más importantes.

identificando líderes potenciales

“El mejor ejecutivo es el que tiene suficiente sentido común para elegir hombres buenos no hagan lo que él quiere hacer, y autocontrol para no entrometerse con ellos mientras lo hacen.” – Theodore Roosevelt

Uno de los más difíciles (todavía más satisfactorio) las tareas que enfrenta un líder es la tarea de desarrollar nuevos líderes en cualquier organización. A veces es difícil encontrar líderes dispuestos a dar este paso porque parece un trabajo largo y difícil para un resultado desconocido. En cierto modo, esto es cierto. Un líder puede se vierte en alguien más sólo a ver a esa persona marchitarse y morir como un líder – o la persona puede llegar a ser un excelente líder sólo para tomar un trabajo para otra empresa. Sin embargo, el beneficio a largo plazo para una organización es mucho mayor que la pérdida potencial de los líderes que más tarde abandonar el barco. De hecho, si el proceso de desarrollo se realiza correctamente, se debe hacer la lealtad de las personas “a la compañía aún más fuerte de lo que era antes de que el proceso de desarrollo comenzó.

El primero y más importante de desarrollo de liderazgo en su organización es encontrar a las personas adecuadas. No cada Tom, Dick y Harry se merece la oportunidad. Entender que no quiero hacer daño al decir eso, es sólo la forma en que funciona el mundo. Por desgracia, parece que muchas veces nuestra sociedad celebra la mediocridad. Lo que quiero decir es que muchas de nuestras escuelas y programas comunitarios enseñan que todo el mundo merece un premio, trofeo, premio, etc Bueno, no es así como funciona realmente el mundo y creo que hacemos un flaco servicio a nuestra generación más joven al pasar inmerecidos elogios a cabo y / o no ganados. Encontrar las personas adecuadas para enseñar requiere un líder que estar constantemente en busca de ciertas cualidades de liderazgo.

Al escoger a los líderes potenciales que harías bien en recordar la frase “los conoceréis por sus frutos”. Hablar es fácil, los resultados tienen valor. Los líderes potenciales ven a sí mismos como líderes o al menos como tener la capacidad para dirigir. No son arrogantes, sino que también no tienen un falso sentido de la humildad. Cuando se le dé la oportunidad, va a intensificar a la placa. No ofrecen excusas tales como “oh, no soy un líder”. Ellos son consistentes. Están controlados. Los líderes no son indecisos, toman acción, y no hay posponer el viaje con ellos. Ellos quieren hacerlo y lograr que se haga ahora. Una buena palabra para ellos sería hacedores de lluvia.

Pero hay más a él y luego sólo resultados. No todos los “hacedores de lluvia” buenos líderes. Los líderes potenciales están ansiosos por la oportunidad de aprender y crecer. Ellos están comprometidos con el desarrollo personal. Ellos son buenos con la gente y tener el corazón de un siervo. Estos son los frutos codiciados que son tan valiosas. Si quieres buenos líderes en su organización, usted debe buscar buenas personas, no a los que simplemente jugar el juego político también. Abraham Lincoln lo dijo bien cuando dijo que “se puede engañar a algunas personas parte del tiempo, pero no se puede engañar a todo el pueblo todo el tiempo”.

Para concluir, primero tiene que mirar dentro (o fuera) de tu organización para las personas que se conducen y hacer las cosas. Esta es quizás una cosa obvia, pero a veces, cuando una persona nos impresiona es fácil pasar por alto sus errores del pasado y ver sólo nuestras esperanzas para ellos. A veces sentimos que bajo las circunstancias adecuadas (es decir, liderazgo) sus resultados anteriores se ven diferentes. Pero el mejor indicador del rendimiento futuro siempre va a ser el desempeño pasado. Si pasan la prueba en primer lugar, la próxima debe buscar líderes potenciales que tienen una autenticidad real para ellos y realmente se preocupan por la gente. Esto puede ser falsificada por solo tanto tiempo. Asegúrese de encontrar aquellos que no están jugando el juego. Después de haber encontrado a alguien con estas dos cualidades, entonces debe decidir si están dispuestos a hacer el compromiso y los sacrificios necesarios para crecer en su potencial. No importa lo grande que una persona puede ser, nunca llegará a nada de esto sin el compromiso personal. Si alguno de los tres elementos (el rendimiento, la sinceridad, o del compromiso) no se encuentra, entonces es mejor esperar hasta que encuentre a alguien que cumple con todos los criterios, entonces a derramar su tiempo y energía en una vasija agrietada.

la ira y la ansiedad – descubrir las posibilidades de solamente 3 anger_

Todos nos sentimos enojados, de una forma u otra. La ira es una forma de emoción negativa que se acumula dentro de nosotros. Enojarse no es algo malo, sino lo que haces con tu ira es lo que importa. Cuando estamos en ese estado de emoción negativa nos sentimos perdidos y la mayoría de las veces no sabemos qué acciones positivas a tomar.

Lo que primero debemos comprender es que la ira sólo tiene dos causas, una es herido – esto podría ser causado por factores como el estrés y dos son las necesidades no se cumplen – cuando las necesidades de uno no lo encontró resultados en el ser bajo y que a la larga podría llevar a la ira. En la ira general tiene sólo tres posibilidades, en el que nos debemos a nosotros mismos el tiempo para comprender si queremos controlar lo que hacemos con nuestra ira la próxima vez.

Uno está deprimiendo. La depresión es como haber guardado la ira dentro de nosotros y no lo que le permite salir o transformándola en otra acción positiva. Cuando esto sucede, uno no puede tomar ninguna decisión y se queda con la ira y con el tiempo uno se deprime. Esto no es saludable y puede dar lugar a algunos problemas de salud peligrosas.

Dos es agresión. La mayoría de nosotros pensamos que una buena manera de reaccionar con ira es a través de la agresión. La agresión es un tipo de forma de pensar ganar / perder, que es infantil y, sobre todo, no resuelve la mayor parte de nuestros problemas de ira. Las personas que la mayor parte del tiempo de considerar esto como la mejor solución final sufren mucho con el dolor y podría dar lugar a la ansiedad. Si usted tiene un hábito a continuación, recordar la oración de la serenidad que le ayudarán a mantener el control, “Dios, concédeme la serenidad para aceptar las cosas que no puedo cambiar, valor para cambiar las cosas que puedo cambiar y la sabiduría para reconocer la diferencia”.

La tercera es la asertividad. Esto es conocido por ser la única forma de salir de cualquier malestar de la ira, la depresión o la agresión violenta. Es la única manera constructiva para reaccionar a la cólera y los resultados siempre en una situación de ganar / ganar. La asertividad le permite ir de forma independiente, con paciencia y madurez conseguir sus propias necesidades sin perjudicar a los demás.