cómo transformar el cambio para avanzar en la formación lms gestión del cambio

¿Está usted en el proceso de implementación del cambio en su empresa? Formación Gestión del cambio podría ahorrar una enorme cantidad de tiempo, dinero y molestias. Un Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS) es el método más eficaz y frecuente de la capacitación de gestión de cambios para su equipo de gestión.

Habilidades de gestión del cambio son fundamentales para cualquier empresa experimentando cambios, pequeños o grandes. Cambios de la compañía pueden incluir procesos, políticas o el medio ambiente. Sin una gestión fuerte cambio, cualquier iniciativa que se está implementando es más probable que falle. Los empleados no aceptarán el cambio y los resultados deseados y no sea pasar o tomar diez veces más de lo que deberían de ocurrir.

Un curso de LMS en la gestión del cambio se puede formar a los directivos para gestionar e implementar el cambio, que incluye educar y orientar a los trabajadores durante el período de transición. Un curso enseñará a buen LMS directivos que el primer principio de la gestión del cambio está vendiendo la idea de cambio a los empleados.

Con el fin de gestionar e implementar el cambio, algunas habilidades básicas de la comercialización debe ser aprendida.

Un curso enseñará a los gerentes LMS para educar a todos los empleados que se verán afectados por la iniciativa de una manera que crea un deseo por el cambio. La iniciativa toalla de hoteles en todo el mundo es un buen ejemplo de esta estrategia.

Los signos en los baños del hotel ofrecen una breve descripción de un problema (la escasez de agua) y una forma de ayudar a mitigarlo. Los signos pedimos a los clientes a ahorrar agua por tirar las toallas sucias en la bañera, y dejando el resto sin tocar. El efecto es que los huéspedes se sientan como un deseo de responder positivamente a la iniciativa. Todo el mundo gana, el hotel ahorra dinero y el huésped deja saber que han tomado una acción ecológica. De la misma manera, los gerentes deben aprender a vender la idea de cambio a los empleados en primer lugar educar y explicar los objetivos finales y los premios finales que los empleados pueden esperar.

Es un hecho bien conocido que los seres humanos son resistentes al cambio. Nos resistimos a todo tipo de cambio, pero, obviamente, el tipo de cambio negativo que nos afectan directa o indirectamente, son las más combatidas. La forma en que un gerente se encarga de cambio y educa a los empleados sobre que puede hacer o romper la iniciativa. La gente todavía no le guste el cambio, pero por lo menos lo van a entender y por qué está sucediendo, y tal vez ser capaz de tratar con él de una manera más constructiva. Por otra parte, a pesar de la situación a corto plazo puede parecer difícil, el resultado final que beneficia a la empresa también debería beneficiar a ellos de alguna manera.