un programa de desarrollo de liderazgo para dominar cinco habilidades cruciales

El liderazgo es como estar embarazada. No se puede ser un poco de un líder. O eres un líder o no lo eres.

Mucho se ha escrito sobre lo que hace un buen líder. Una amplia investigación sobre los líderes probados por Target Training International durante un número de años determinado cinco líderes de habilidades blandas tienen en común. La excelencia en el liderazgo incluye el dominio de estas habilidades:

-Habilidades Interpersonales
-Influir en los demás
-Meta logro
-Personal de rendición de cuentas
Auto-gestión

habilidades interpersonales

Los líderes han dominado el arte de relacionarse e interactuar con los demás. Ellos entienden lo que “hace que la gente marque” al conocer sus estilos de comportamiento y la comunicación y los valores / actitudes. Ellos saben qué decir y hacer para motivar a los individuos.

Ellos saben cómo desarrollar relaciones positivas con una amplia gama de personas. Ellos se preocupan por lo que los demás dicen y escuchar activamente. Ellos no están pensando en lo que van a decir a continuación, cuando alguien está hablando. Líderes de dar su opinión, hacer preguntas, y reformular lo que la gente dice.

Buenas habilidades interpersonales son fundamentales para generar confianza y respeto por los líderes para ser eficaz.

influir en los demás

Los líderes tienen la capacidad de afectar personalmente las acciones de otras personas, decisiones, pensamientos y opiniones. Son maestros en la construcción de un equipo que va a seguir. Ellos saben cómo obtener el compromiso de los demás. Líderes lograr estas cosas por ser una persona confiable, ético y confiable. La gente sabe que los líderes están detrás de lo que dicen y estará allí cuando sea necesario.

Los líderes también han dominado las habilidades de presentación. Pueden dar una charla en cualquier momento, ya que son la educación-concentrados y tienen una riqueza de conocimiento sobre una variedad de temas.

metas de logro

Los líderes tienen una visión clara de lo que quiere lograr y lo hacen de una manera oportuna. Planean estrategias para lograr los resultados deseados y tienen objetivos SMART:

-Específica
-Medible
-Alcanzable
-Realista
Oportuna-

Los líderes utilizan el trabajo en equipo para lograr sus objetivos, aprovechando las fortalezas de cada miembro de su equipo. Ellos saben cómo delegar incluso cuando creen que pueden hacerlo por sí mismos mejor.

Los líderes están siempre “en el blanco”; están ajustando constantemente y hacer correcciones de rumbo para lograr los resultados deseados. Comienzan con el fin en mente.

responsabilidad personal

Líderes aceptar la responsabilidad personal por las consecuencias de sus acciones y decisiones. No juegan el “juego de la culpa”, o el “. Si juego solo”, o el “sí, pero juego.” Se quedan comprometidos con sus objetivos incluso cuando cometen errores o malas decisiones

Líderes de predicar con el ejemplo, no por órdenes a la gente a seguirlos. Ellos saben que las acciones, de hecho, son más elocuentes que las palabras.

autogestión

Te das cuenta de que no estamos diciendo “gestión del tiempo”. Stephen Covey dice que no hay tal cosa como la gestión del tiempo, es todo acerca de la gestión de uno mismo – ¿qué vamos a hacer con el tiempo que tenemos.

Los líderes saben cómo priorizar y completar las tareas para alcanzar los resultados deseados. Se las arreglan ellos mismos y sus actividades, saben hacia dónde quieren ir. Los líderes están seguros del éxito, sino mantener su aplomo y compostura bajo el fuego. Ellos concentrarse en alcanzar las metas de una manera eficiente, organizado, e innovadores.

Los líderes están constantemente trabajando en la superación personal, la reflexión y el aprendizaje continuo.

Es posible desarrollar estas habilidades cinco por su cuenta oa través de la formación. Sin embargo, la mejor manera de desarrollar sus habilidades de liderazgo es con un mentor. Idealmente, usted y su mentor trabajará a través de un programa específicamente diseñado para ayudarle a dominar estas cinco áreas cruciales de liderazgo.

No hay que esperar para dominar estas cinco habilidades en un corto tiempo. Un oficial mentor-discípulo programa debe tomar de seis meses a un año en completarse.

Un colega mío, Randy Widrick, dice: “Si usted piensa que usted es un líder, pero nadie está siguiendo, no eres más que dar un paseo”.